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欧易交易所app下载面提DAO是由人组成的,没有办法摆脱人性的东西。其实在历史上最后你都会回归到人想要什么,怎么样让人得到自己想要的东西,怎么样在一群人中去做利益的分配,怎么样保证这些人在这里继持续留下去,怎么样保证这里作出的决策是明智的,而不是不可执行的,或者说他对于整个组织是无意义的。你最后要面临的还是这些问题,所以你把对工作的畅想或者是幻想带进来,最后要面临的现实问题依然是之前人类一次一次对自己提出的这些问题。

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欧易交易所DAO的发展特性,这些发展特性造就了它的一些差异化优势,包括去中心化通证化之类的。其实DAO经过这一年的发展,很多原来我们觉得好的一些方面,现在慢慢也变成一些问题。举个例子,比如说我们以前聊国库,你有自己的资金资本你可以支配什么的,当然不同的DAO会有一些差异化的要求。因为我们一直在做研究分析看了很多案例,第一个问题,比如说现在国库有些已经不是基金了,DAO的核心成员拿到原生代币,他去投资或者建议出售,然后他获得大量的资金去做基金的对冲。

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欧易下载我认为未来在DAO的发展里面,人才的竞争会越来越多。DAO有一个优势是开放性,你的贡献者可以同时为多个DAO服务,与传统的雇佣方式相比,对于受雇者来讲他一定是更开心的。但是在这个实践过程中,我慢慢的发现一个问题,有时候工作这种事情其实你很难兼顾到。同时在几个环境不同的社区里面做事情,因为你的精力和时间和能力是有限的,慢慢会变成什么?你最终还是要落点到哪个地方,我身边的一些不管是大V还是大咖都是如此,这是一方面。

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OKX交易所它会产生利益冲突。比如说我在这个DAO有核心利益,我在别的DAO也有这种情况而且我不做披露。那DAO和DAO之间未来这种竞争会越来越激烈,这完全会影响到整个行业的发展,而且这个问题会随着人才的不断迁徙越来越明显。我觉得未来应该要求贡献者和其他有治理权的参与者要适当去披露他们的这种利益冲突,因为在传统的Web2里面大家都是这么去做的。

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OKX下载我们最早聊DAO的时候会用到治理委员会,但是在实践过程中,治理委员会也存在问题。就像刚才唐晗谈到的人的问题,人到一定阶段就会想你说了算,我们两个说了算还是你们三个说了算,这种问责制慢慢就变味了。还有一个经常会谈到的词:治理,未来一两年后,人才和治理一定是DAO的关键词。

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